Influenza, ¿verdad o invento?

Hola que tal, desde aqui de la Ciudad de Mexico les escribo para dar a conocer mi perspectiva de lo que esta aconteciendo dentro y fuera de mi país.

Aqui mucha gente anda con tapabocas, no he conocido a alguien cercano que este enfermo y en un radio de 10 km2 tampoco, seguramente muchos han de pensar que nos estamos cayendo como manzanas de un arbol tumbados por la enfermedad, no hay nada de eso!!!.

Seguramente el virus existe, de algo se tiene que morir la gente no creen, pero a mi parecer la alarma mundial y todo el algarete generado es mas mediatico que real.

Para muchos países, el solo hecho de ser mexicano les causa temor, dejenme decirles que mas que temor es que tienen IGNORANCIA!!, si asi es... y si ofende ciertas actitudes xenofobas hacia los connacionales, siendo que Mexico es un pais que les ha tendido la mano en muchas ocaciones, Verdad Cuba?.

Informense bien, lean aunque para muchos es dificil, analicen....

bueno a lo que iba, si existiera el riesgo, porque no cerraron accesos y salidas del DF a otros estados o paises?, porque no nos informan bien acerca de los puntos o zonas de contagio de mayor incidencia? colonias, puntos de la ciudad o ciudades?. en fin.

Siempre es mejor prevenir que lamentar pero no es para tanto creanme, lamento las perdias humanas que esto a ocasionado, pero tampoco es el apocalipsis, es mas miedo y desinformacion que otra cosa...

Las medidas de higiene deben de ser una constante, el cubrebocas sirve de poco, mejor eviten riesgos de contagio como estar con personas con enfermedades respiratorias, el pasaporte no infecta ....

aqui les pongo un video, es estrategia, es real esto? a mi punto personal dudo de ambas posiciones, aunque creo mas en lo mediatico que en la posibilidad de enfermedad.

Saludos

13 medidas anti influenza en la oficina

Ante la emergencia sanitaria por el brote de influenza en México, las empresas se han visto obligadas a adoptar planes de contingencia que garanticen la seguridad de sus clientes y empleados.

"Es necesario que las organizaciones tomen conciencia de la situación y de que la prioridad es que sus empleados estén seguros, sólo así se puede operar sin comprometer la productividad de la empresa y al capital humano en sí", dijo en entrevista el director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), Pedro Borda Hartmann.

Ante esto hecho, la AMEDIRH envió cerca de 12,000 correos electrónicos con una serie de sugerencias a los departamentos de recursos humanos para el manejo sensible de la plantilla laboral y la disminución del riesgo de contagio.

Estas sugerencias son un complemento a las disposiciones de las autoridades federales sobre medidas dispuestas para los lugares de trabajo y fueron elaboradas por el grupo de análisis de la asociación, señaló Borda Hartmann.

A continuación, los tips de AMEDIRH para reducir el riesgo de contagio en centros de trabajo.

1. Mantener una comunicación estrecha y responsable con los colaboradores, ello para informar sobre posibles planes de acción y medidas de la empresa.

2. Informar, no alarmar: es importante que aunque la información sea grave, siempre se de con la responsabilidad que el caso amerita, no se trata de asustar a la gente, señaló el directivo.

3. Alentar horarios escalonados o jornadas reducidas para padres y madres de familia con hijos en edad escolar, a fin de facilitar el cambio de rutina que supone la suspensión de clases escolares.

4. Reducir la concentración de personas en horarios de entrada, salida y en horarios de uso de los comedores industriales para evitar grandes concentraciones en espacios cerrados.

5. Fomentar, cuando sea posible, que el personal lleve sus propios alimentos para evitar comidas fuera de las instalaciones. "Cabría la recomendación a la SSA para hacer inspecciones en los puestos de comida ambulantes y pedir medidas extremas de higiene".

6. Propiciar la llegada de trabajadores y empleados en medios de transporte diferentes al metro. "De nada sirve que te cuides si usas el transporte, donde cualquiera te puede infectar. Hay que hacer un esfuerzo por cuidar al personal y darle opciones de traslado. En la AMEDIRH, por ejemplo, todo el personal ya no va a llegar en metro, la oficina les pagará el taxi", dijo Pedro Borda.

7. Aplazar los festejos del Día de Niño y Día de las Madres

8. Aplazar programas de actualización y capacitación, ya que por cuestiones de seguridad es mejor que todos los cursos y talleres se pospongan. Lo mismo aplica a juntas multitudinarias, que pueden sustituirse por teleconferencias.

9. Aprovechar las TI y analizar qué procesos de trabajo pueden modificarse o realizarse a distancia, es decir, fomentar el teletrabajo.

10. Reducir el uso del aire acondicionado y cuando exista opción de ventilación, abrir puertas y ventanas.

11. Facilitar el uso de tapabocas y gel antibacterial a la entrada de las instalaciones, es necesario que todos los empleados cuenten con instalaciones y aditamentos necesarios para acatar las disposiciones de higiene personal recomendadas.

12. Evitar el contagio en centros de trabajo, permitiendo la inasistencia de personal con síntomas del brote atípico de influenza. "Es mejor que cualquier empleado enfermo no asista para evitar un posible contagio, sin que ello signifique sanciones laborales administrativas o económicas".

13. Extremar limpieza de objetos de uso común como: teléfono, fax, teclados de computadoras, copiadoras, impresoras, pasamanos, etc.